americal的博客

摘要：新单位工作给新人们带来新鲜感，同时也面临着巨大转型压力。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，由于二十几年的娇惯成性，可一到了社会上没人再惯坏脾气，自己就受不了，显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久，就存在许多形形色色的问题，象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题，已成为不少刚工作大学生的通病。来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90％。毕业生择业的过程，是职业生涯是否畅通和顺利的大事，也是千千万万个家庭的大事。所以，大学生就业问题，成为当前全社会最为关注的焦点。 宏威职业顾问认为：职场新人的问题，责任并不完全在他们，学校、家长、企业对他们的教育都应负有不可推卸的责任，如果学校给了他们更多实际操作的机会，他们在经验上就不会是空白；如果家长当初不是进入误区的疼爱，他们就不会象现在这样脆弱；如果企业给他们成熟的机会，他们也会重新振作。　查看全文

摘要：敬业精神是支撑现代社会的精神支柱之一。它是人们对自己所选择的职业的高度认同和热爱，同时也是社会责任感的具体化，因而是一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激动和热情。它是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做事做人的境界。 敬业精神是一个常谈常新的老话题，为什么专门谈这个问题，就是因为敬业精神太重要了，可是当前相当一部分年轻人太缺乏敬业精神了，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。对自身工作没有兴趣、生活态度消极、对企业前景认知较差的人被认为敬业指数低，这些人的最大特点就是，遇到困难时选择“跳槽”或者“消极抵抗”，而不是“积极应对，努力克服困难”。　查看全文

摘要：惊闻网易CEO孙德棣先生英年早逝，感慨万分，仅今年以来，又有一些精英得了“过劳死”。萧亮中（中国社科院边疆史地研究中心学者，32岁）、焦连伟（清华大学电机与应用电子技术系讲师，36岁）、高文焕（清华大学工程物理系教授，46岁）、何勇，（浙江大学数学系教授、博导，36岁）等杰出人才，还有艺术家陈逸飞、傅彪，高秀敏等，都一个个先后离开了我们。有的还让大家有个思想准备，有的突然发生，连个事先征兆都没有。这些人平时都是风风火火，精力充沛，导致他们早逝的原因都是劳累过度。很多疾病都是在慢慢侵蚀、消耗身体的机能，他们的生命在“高期望值”的工作目标中，慢慢消逝，最终得了“过劳死”。他们的早逝，也给工作压力过大的职场人士敲响了警钟，让职场人士震惊、悲痛、遗憾、反思。　查看全文

摘要：Shirley，学的是电子专业，专业知识一般，但却很有管理者的风度，办事雷厉风行，果断麻利，长相也秀美，细高挑、丹风眼，走路昂首挺胸，一副典型电视剧中女性白领形象。Shirley原在江西老家一家国有企业，工作后时间不长，就当上车间副主任，成为全厂最年轻也是唯一主抓生产的中层领导，由于管理有条理，人也厉害，抓生产相当有一套，此后就是主任、生产副厂长。但Shirley并不满足，因为江西的工资毕竟不高，于是，Shirley随南下大潮来到广东，先是在东莞一家电子玩具厂作生产副厂长，工作也很出色，两年后，广州一个通讯行业老板看好了Shirley的能力，以高出原来的优惠条件，请她出任公司下属工厂的厂长，一干就是三年。　查看全文

摘要：面试中，非常讲究态势语言的应用，那么究竟什么是态势语言？它在公关中的作用如何？哈佛经理常用的态势语言又是什么样？ 态势语言有助于形成第一印象。社会心理学中有一个理论叫“晕轮效应”。这一理论认为，人们给予他人的“第一印象”，往往成为他人对其作出判断的心理依据。心理学家雪莱·蔡　查看全文

摘要：目前职场求职竞争非常激烈，招聘会上，求职者东奔西走、四处打探，就象一群自由电子q 1、q 2、q 3，……q n，自由移动、自由奔跑、自由撞击，找不到自己的电路，不知在哪一条路径上，才能与其它电子汇合成电流Ｉ，流向某个属于自己的目标。　查看全文

摘要：时光荏苒，不知不觉，尚男已大学毕业十几年了，十几年前的她，充满着理想，朝气和干劲，大学刚毕业，不喜欢学校分配的工作，回到家乡想去干自己喜欢的广告设计，父亲托人联系好了进市劳动局的工作，让多少人羡慕不已，可她却不喜欢，说是机关里整天喝茶水看报纸，实现不了自己的人生价值，于是自己应聘到一家广告公司，那时广告业刚刚兴起，又是私企，保守的父亲坚决不同意，不去机关就要进大国营，没办法，只好进了一个国营机床大厂，可学历史的只能进子弟中学，就这样，阴差阳错、转来转去，尚男成了一名中学教师。好在自己文学、美术、排球功底都不错，很让学生喜欢，加上自己清脆的嗓音、标准的口才，一下就成了学生心目中的好老师，尚男也逐渐喜欢上这个工作，并在几年后得到了高教职称。　查看全文

摘要：陆玲大学是师范类，毕业后，不甘于在北方学校拿几百块收入，跑到深圳去打工，深圳虽然比起家乡各方面先进多了，但吃住也都比家乡贵多了，陆玲和几个女孩子合租了一间房，8个人，4张上下铺，东西堆了一地，进屋就碰到，小小的房间，还要在东西间饶着走。每次8个人都回来时，就乱成一团。不久，陆玲在广告上看到广州一个电脑学校招聘老师，包住宿，就去应聘，学校有两处住宿，一个是珠江村小学，搬迁后，全部空着，学校租的是破旧的平房，另一处是租用别的学校的教室，陆玲就住在教室的凉台上，第一夜，蚊帐太小，挂的太高，加上学校的蚊子听说新来一个靓女，全跑来会餐，陆玲与蚊子空战部队做了一夜斗争。　查看全文

摘要：年关将至，这个季节是老板和员工最紧张的季节，工作紧张：忙于各项收尾；思想紧张：主顾双方忙于智斗。岁末年初是老板们的“生死关”，也许就在发了年终奖的第二天，一些有实力的员工会另谋高就，递上辞职书走人。老板无以留住他们，只好把不想留的人再留下来。对员工而言，早就在核计自己对此公司的待遇还有没有兴趣，应不应该跳槽另谋新就。就是不想跳槽，思想也在时刻打着算盘：一是期望多发点年终奖，使一年的辛苦能获得足够的回报；二是想如何利用年末大换防的机会，请老板为自己加点薪水；三是悄悄找到好的跳板，一旦加薪不成惹恼了老板，或万一公司的“落马之箭”射到自己头上，好打有准备之仗，因为能不能留，实在不是一方面说了算的。万一自己 “中箭落马”，好能尽快找到心仪的工作。　查看全文

摘要：你跳过槽吗？为什么跳的槽？跳的对而准吗？ 跳槽，有多种原因，但归纳起来有三种： 第一种是主动跳槽：自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。这一类都是有所求：求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。 例一：君子兰，就应该生活在酸性土壤中　查看全文